Gestoría y asesoría en Valencia · Punto de Atención al Emprendedor
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Antes de despedir revisamos la causa y el coste, preparamos la carta y el finiquito y tramitamos la baja. Sin errores que acaben en el juzgado.
Qué hacemos
Despedir sin causa suficiente, sin preaviso o con una carta mal redactada puede convertir un despido en improcedente, con una indemnización bastante mayor.
En Conten analizamos contigo la situación antes de comunicar nada: qué tipo de extinción corresponde, cuánto cuesta cada opción y qué riesgos tiene. Después preparamos la carta, calculamos el finiquito y la indemnización y tramitamos la baja.
Si el trabajador reclama, te acompañamos en la conciliación.
Qué incluye
De la decisión a la baja, con todos los documentos.
Te decimos qué necesitas y cuánto cuesta, antes de firmar nada.
Lo que debes saber
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras. Exige preaviso de quince días y una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.
Por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. No tiene indemnización si se declara procedente, pero la causa debe poder probarse.
Si un juez lo declara improcedente, la empresa elige entre readmitir o indemnizar con 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Siempre se paga, haya o no indemnización: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.
Cómo trabajamos
Sin letra pequeña y con un gestor que conoce tu caso.
Nos cuentas tu caso
Por teléfono, por email o en el despacho. Qué haces, cómo facturas y qué te preocupa.
Presupuesto cerrado
Te decimos qué necesitas, qué no y cuánto cuesta al mes, antes de firmar nada.
Nos ponemos al día
Recogemos tu documentación y, si vienes de otra gestoría, nos coordinamos con ella.
Tu gestor, siempre el mismo
Una persona con nombre y teléfono directo que conoce tus números.
Preguntas frecuentes
¿No encuentras tu pregunta? Llámanos al 963 039 662 o escríbenos a info@contenasesores.com.
Tiene 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación.
Sí. El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral.
Normalmente sí, con el plazo que fije el convenio. Si no preavisa, se puede descontar del finiquito.
Sí. Es lo primero que hacemos: comparar opciones y su coste.
Otros servicios
Un mismo despacho para los impuestos, la contabilidad y las nóminas de tu negocio.
Contacto
Te llamamos o te escribimos para entender qué necesitas. Sin compromiso.
Te respondemos en horario de oficina.
